Рейтинг сотрудников: как связать тесты с баллами

Рейтинг — не «оценка за старание» и не KPI ради KPI. Это формула: какие тесты влияют на итоговый балл, с каким весом, и при каком пороге попытка засчитывается. HR видит, кто отстаёт по блокам; сотрудник — одну понятную цифру и прогресс.

Где находится

Два входа:

• «Рейтинг» в левом меню (пометка Beta) → для сотрудников это их балл, для админа — кнопка в конструктор
• «Компания» → вкладка «Рейтинг» — обзор по компании и переход к настройке

Нужны права администратора с доступом manage_rating. Если кнопки нет — попросите владельца компании выдать право в «Права админов».

Как собрать схему с нуля

1. Название схемы — «Рейтинг сотрудников» или «Q3 2026». Активна одна схема на компанию.
2. Блок — логическая группа: «Аттестация», «Onboarding», «Продукт».
3. Вес блока в % — сумма всех блоков должна быть ровно 100. Иначе сохранить не получится.
4. Тесты в блоке — только опубликованные. Черновик в схему не добавится.
5. Порог зачёта по каждому тесту — минимальный балл, чтобы попытка пошла в рейтинг (часто 60–80%).

Пример на пальцах

Компания из 30 человек, два блока:

• Аттестация (50%) — 3 обязательных теста по регламентам, порог 70%
• Onboarding (50%) — 2 теста для новичков, порог 80%

Сотрудник набрал 90% по onboarding, но 55% по аттестации — итоговый балл будет ниже, чем кажется «по ощущениям». Так и задумано: блоки с весами не дают «забить» на одну тему.

Достижения и группы

В конструкторе можно добавить достижения (бейджи за пороги баллов) и группы — например, отдельные настройки для «Старшие менеджеры» и «Линейный персонал». Не обязательно на старте: сначала заведите одну простую схему из 2–3 блоков, через месяц усложните.

Есть снимки схемы и корзина — если ошиблись, откатитесь к сохранённой версии, не пересобирая вручную.

Что видит сотрудник

Его пункт меню «Рейтинг»: текущий балл, прогресс по блокам, место среди коллег (если включено). Внизу текст: «Рейтинг обнуляется 1-го числа каждого месяца». Это не баг — так стимулируют проходить актуальные тесты регулярно, а не один раз «на память».

Типичные ошибки

• Тест не назначен, но добавлен в блок — человек не знает, что проходить. Сначала назначение, потом блок.
• Один тест в двух блоках — балл может учесться дважды. Дубли не нужны.
• Веса 40 + 40 + 40 — система не даст сохранить. Проверьте сумму.
• Ждут рейтинг в личном пространстве — рейтинг работает только в workspace компании.